「兵庫経協」2022夏号

兵庫経協 兵庫県経営者協会 PREFECTURAL EMPLOYERS´ ASSOCIATION HYOGO N o. 3 8 6 2022 Summer

Blue Lilies (205×495mm 2020年 銅版画) この色味がしっくりくるように思い、現実にはない青い百合の作品にしました。 初夏の静かな光の中、群れて咲くイメージです。 【表紙の作品】 【作家/古 ふる本 もと 有 あ 理 り 恵 え 】 幼少期より現在に至るまで神戸市在住 京都市立芸術大学 版画専攻卒業 同大学大学院 版画修了 1993年 「’93兵庫の美術家」展[兵庫県立近代美術館] 1999年 第4回高知国際版画トリエンナーレ 準大賞(96年優秀賞) 2002年 個展 西脇市岡之山美術館 アトリエ(兵庫) 2004年 個展 ギャラリーA.C.S(名古屋)以降隔年開催 2010年 個展 ギャルリプチボワ(大阪)以降隔年開催 作家からのコメント ・第75回定時会員総会開催‥ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 1-2 ・大学生インターンシップ推進事業‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 3 ・労働政策ニュース「社会保険の適用拡大」‥ ‥‥‥‥‥‥‥‥ 4-5 ・Look‥at‥the‥企業「和田興産株式会社」‥ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 6-7 ・新卒(高等学校、特別支援学校)雇用確保の要請‥‥‥‥‥‥‥ 8 ・第56回会員懇親ゴルフ大会‥ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 9 ・経協レポート‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥10-11 ・労働問題Q&A‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥12-13 ・青年部会・活動報告‥ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥14-15 ・女性産業人懇話会‥VAL21‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 16 ・TOPICS‥歯の健康シリーズ 歯科検診の重要性‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 17 ・会員の栄光‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 18

本協会の「第75回定時会員総会」は、理事はじ め会員81名(リモート参加含む)出席のもと、5 月23日午後3時より、神戸ポートピアホテルにて 開催しました。 当日は総会に先立ち5月度理事会を午後2時か ら開催し、総会に付議する各議案が審議されまし た。(出席者:リモート参加含め59名) 会員総会では、三原会長の挨拶後、以下の議案 審議に入りました。 1.第1号議案「2021年度事業報告(案)」に基づ き、事務局から詳細報告・説明し、異議なく承認 されました。 4月から8月までに開催を予定していた事業、 研究会、セミナー等については、新型コロナウイ ルス感染症の感染予防をするため、開催日程や方 法を変更する等の調整を行い、実施しました。9 月以降は、感染予防対策を講じながら、リアルと リモートを併用するハイブリッド型の会議或いは セミナーを開催し、これまでの活動の遅れを取り 戻すことに努めました。兵庫県、神戸市をはじめ とする外部関係機関との連携や提携についても、 これまでの関係の維持継続を図りました。 2.第2号議案「2021年度収支決算(案)」に基づ き、報告と当初予算と実績の差異について説明、 清水財務理事(三菱重工業㈱)より監査報告後、 異議なく承認されました。 3.第3号議案「2022年度事業計画(案)」に基づ き、事務局から説明。ポストコロナ時代での働き 方の推進に努めるとともに、労働生産性の向上に 繋がる「働き方改革」のより一層の推進、中堅・中 小企業の人材不足への対応や円滑な労働移動の推 進などに重点を置いて活動を展開する旨を説明し ました。 併せて事務局においてもデジタル化推進による 業務の効率化に取り組み、その成果を会員企業に 還元できるようサービス向上を図っていくことを 説明し、異議なく承認されました。 4.第4号議案「2022年度収支予算(案)」につい て事務局が予算金額を報告。研修参加収入や助成 金収入を減額で織り込んでいること、会議費支出 や会計業務の一部である業務委託費支出で増額を 見込んでいること等を説明し、異議なく承認され ました。 5.第5号議案、「2022年度人事異動に伴う役員選 任」に基づき、事務局が説明し異議なく承認され ました。 議案終了後、報告事項として会員異動、会員の 栄光(叙勲、県功労)を紹介した後、兵庫県労働局 より「人材開発支援助成金」について説明を受け ました。 挨拶する三原会長 総会会場 定時会員総会開催 第75回 REGULAR MEMBER GENERAL MEETING 1 兵庫経協 2022年夏号

総会の後午後4時過ぎからは、NHK解説委員室 解説主幹 神 み 子 こ 田 た 章博 氏を講師としてお迎えし、特 別講演会を開催しました。(出席者:リモート参加含め80名)これにより午後5時半に全ての行事を終了し ました。 【特別講演会概要】 テーマ 『コロナ・ウクライナ・中国経済の行方と米中関係』 講 師:NHK解説委員室 解説主幹 神子田 章博 氏 <要約> 米国の新たな対中国対抗策であるIPEF(インド太平 洋地域の新しい経済連携)の狙い、岐路に立つ中国のゼ ロコロナ政策、適度な距離をとりながらもロシアに寄り 添う中国の姿勢、中ロ対西側の対立構造、米中対立とデ カップリングの行方などについて考察したうえで、法制 度が施行されたばかりの日本の経済安全保障の効果と重 要性を説いた。 2022年度 重点活動項目 ポストコロナ時代での働き方の推進に努めるとともに、労働生産性の向上に繋がる「働き方 改革」のより一層の推進、中堅・中小企業の人材不足への対応や円滑な労働移動の推進などに 重点を置いて活動を展開していきます。 1.「働き方改革フェーズⅡ」の推進 ⑴ 従業員エンゲージメント※1向上に繋がるマネジメント力の向上 ⑵ 自律的な業務執行の実現に向けた社員の意識改革 ⑶ 労働生産性向上に向けたデジタル化促進の支援 2.中堅・中小企業の人材不足への対応と円滑な労働移動の推進 ⑴ 中堅・中小企業の採用力の向上支援 ⑵ 大企業から中堅・中小企業との人材交流の促進 ⑶ 社員の主体的なキャリア形成や能力開発・自己啓発等の支援 3.ダイバーシティ&インクルージョン※2の浸透 ⑴ 改正高年齢者安定法への対応と高齢者の就業確保支援 ⑵ 改正育児・介護休業法への対応や女性の活躍推進支援 ⑶ 外国人労働者の受入れ支援 ⑷ 障害者の雇用支援と活躍推進 4.防疫・防災意識の向上 地震・豪雨や感染症等自然災害への対応、BCPの策定・見直しへの支援 ※1 従業員エンゲージメント:組織に対する自発的貢献意欲。企業と従業員との確固たる信頼関係など ※2 ダイバーシティ&インクルージョン:性別、年齢、障がい、国籍などの外面の属性や、ライフスタイル、職歴、 価値観などの内面の属性にかかわらず、それぞれの個を尊重し、認め合い、良いところを活かすこと 講師:神子田 章博 氏 2 兵庫経協 2022年夏号

事務局では【①地元企業・働く人の魅力発信 ②交流機会の拡充 ③多様化する学生への対応】の3点を今年度 の活動指針として取り組んでおります。コロナ禍の特別措置として、対面式のインターンシップに加えて、「1day 仕事体験」やオンラインによる「リモート開催」の情報も、運営サイト「兵庫県インターンシップシステム」を通じ て全国の登録学生へ積極的に案内させて頂きます。 今号では、上記活動方針に基づき実施したイベントについて報告いたします。 【企業】兵庫県内の企業・官公庁20社 【学生】 全国の大学・大学院、短大、高専(4年生〜)、専門学校に在籍 する学生 ※全学年・全学部対象 事前申込学生数:136名 参加学生:93名 この夏にインターンシップを開催予定の企業と学生の交流イベント を2年ぶりに対面で開催しました。 当日は、各社より自社紹介をして頂く【参加企業スピーチ】と、 学生が「インターンシップのプログラム」や「仕事の内容」など自由に質問できる【企業と学生の交流タイム】 のプログラムで進行しました。 参加学生のアンケートには【参加企業スピーチ】について、「説明のされ方で、企業の特色を強く感じる ことができ有意義な時間だった。」「スピーチを拝聴することで関心が薄かった企業にも興味を持ち、視野 が広がった」等、対面ならではの「企業の雰囲気」に触れることができ、満足した様子が伺われました。 結果的にのべ308名の学生が企業訪問をし、会の終了まで熱心に説明を聞く学生の姿が目立ちました。 多用な時期にも関わらず、事前準備や当日の運営に積極的にご協力頂きました企業の皆様に心より御礼 申し上げます。下記にて、大学別の参加人数などを記載いたします。 6月5日(日) 13:00~16:30 場所:神戸クリスタルホール ひょうごインターンシップフェア ★★ひょうごインターンシップフェア(企業と学生の交流会)参加学生について★★ 参加学生 学校名(50音順) 参加人数 総訪問社数 訪問平均 参加学生 学校名(50音順) 参加人数 総訪問社数 訪問平均 明石工業高等専門学校 1 3 3.0 神戸海星女子学院大学 2 4 2.0 芦屋大学 1 5 5.0 神戸学院大学 27 88 3.3 大阪大谷大学 1 4 4.0 神戸芸術工科大学 1 5 5.0 大阪経済大学 1 3 3.0 神戸市外国語大学 7 22 3.1 大阪芸術大学 4 15 3.8 神戸女学院大学 5 15 3.0 大阪産業大学 1 2 2.0 神戸女子大学 10 34 3.4 大阪市立大学 1 1 1.0 奈良大学 1 2 2.0 大阪電気通信大学 1 1 1.0 羽衣国際大学 1 5 5.0 大手前大学 2 7 3.5 兵庫大学 1 4 4.0 関西大学 1 4 4.0 兵庫県立大学 7 27 3.9 関西福祉大学 3 6 2.0 びわこ成蹊スポーツ 1 4 4.0 関西学院大学 2 10 5.0 武庫川女子大学 1 3 3.0 京都女子大学 1 5 5.0 流通科学大学 3 10 3.3 近畿大学 4 14 3.5 甲南大学 2 5 2.5 合 計 93 308 3.3 参加学生・学年 人数 大学1年生 3 大学2年生 6 大学3年生 79 大学4年生 4 高専 専攻科1年生 1 合 計 93 参加学生・学部系 人数 文系 80 理系 5 芸術等 その他 8 合 計 93 *事務局判断での区分 INTERNSHIP 大学生インターンシップ 推進事業 3 兵庫経協2022年夏号

社会保険の適用拡大の概要 現在、株式会社などすべての法人および農林 漁業、サービス業など一部を除く従業員が常時 5人以上いる個人の事業所が強制適用事業所と され、社会保険(厚生年金、健康保険)の適用 があります。そうした適用事業所に勤める正社 員などフルタイムの労働者および所定労働時間 が正社員の4分の3以上のパートタイマーやア ルバイトなどの非正規社員は社会保険の被保険 者としなければならないこととなっています。 なお、正社員、非正規社員を問わず、厚生年金に ついては70歳、健康保険については75歳に達する と被保険者資格を失います。 もっとも、所定労働時間が正社員 の4分の3未満であっても、従業員規 模が501人以上の企業に勤めていて、 以下の要件をすべて満たすパートタ イマー・アルバイト等については被 保険者としなければならないことに なっています。 ①所定労働時間が20時間以上ある こと ②雇用期間が1年以上見込まれる こと ③賃金の月額が8万8千円以上であること ④学生でないこと 今年(2022年)10月1日から、パートタイマー・ アルバイト等を被保険者としなければならない従 業員規模が501人以上から101人以上にまで拡大さ れます。併せて、②の要件も「1年以上」から「2か 月を超える」に変更されます。なお、従業員規模 は現在の厚生年金の適用対象者数、つまり正社員 と週所定労働時間が正社員の4分の3以上の従業員 数の合計で判断されます。 さらに、2024年10月1日からは、従業員規模が 51人以上の企業に拡大されることになっており、 兵庫県経営者協会の会員では多くの企業が適用拡 大の対象となると思われます。(図参照) 1 少子高齢化に歯止めがかからない中で、年金や医療など社会保障への支出が増 大するとともに、税や保険料などその費用負担も増え続けています。こうした中、 これまで社会保険料を直接負担してこなかった層にも新たな負担を求めるべく、 社会保険の適用拡大が図られています。平成28年(2016年)10月から501人以上の企業に勤めるパートタイ マー等を対象に社会保険(厚生年金、健康保険)の被保険者とすることとなっていますが、今年の10月から その範囲が101人以上の企業にまで拡大されます。 本稿では、社会保険の適用拡大の内容とともに、それが企業や労働者に与える影響、対応策を考えてみ たいと思います。 労働政策ニュース 特 集 社会保険の適用拡大 人事労務倶楽部 社会保険労務士 宮 内 雅 也 4 兵庫経協2022年夏号

適用拡大の影響 社会保険の適用拡大によりどのような影響があ るかを考えてみたいと思います。社会保険料は原 則として労使折半ですから、企業にも労働者にも 大きな影響を与えることになります。 まず、企業にとっては社会保険料負担が増大す ることになります。健康保険と厚生年金の保険料 率は約30%ですが、労使折半の負担になります ので、企業の負担は約15%となります。つまり、 パートタイマー・アルバイトの賃金を15%引き上 げた場合と同じ人件費負担が新たに発生するとい うことです。 一方、社会保険については企業に対する給付は ありませんので、福利厚生制度の拡充によって求 人面で有利になることはあるかもしれませんが、 直接的に企業が受けるメリットはありません。 企業に対する影響よりも労働者への影響はより 複雑だと言えます。保険料負担が発生することに 関しては企業に対する場合と変わりはありません が、国民皆保険制度の下で労働者も何らかの保険 制度に加入していると考えられますので、負担が 増大するかどうかは人によって異なることになり ます。 例えば、主婦パートタイマーで夫がサラリーマ ンであれば、国民年金の第3号被保険者であり、夫 の健康保険の被扶養者になっている場合がほとん どだと思いますが、現在の保険料負担は実質的に ゼロですので、制度変更によって、企業と同様に 新たな保険料負担が発生することになります。同 じ主婦パートタイマーであっても夫が自営業であ れば、第1号として国民年金保険料を支払い、健 康保険も住所のある市町村によって計算式は異な るものの、均等割が課されているケースが多いと 思われますので、新たに厚生年金と健康保険の保 険料負担が増えるものの、国民年金や国民健康保 険の保険料負担がなくなることになります。シン グルマザーなどで世帯主となっている場合には現 在、国民年金保険料に加え、国民健康保険も所得 割や平等割も含めて支払っている場合が多いと思 いますので、社会保険に加入することによって保 険料負担が軽くなる場合もあり得るでしょう。 給付についていえば、新たに社会保険加入者に なることにより、基礎年金に加えて、厚生年金 (老齢、遺族(注) 、障害)を受けることができます。 また、国民健康保険にはない傷病手当金や出産手 当金も受給対象となりますので、国民健康保険に 比べて明らかに恵まれた給付と言えます。 企業の対応策 労働者によっては、その置かれた状況によって 今回の制度変更を歓迎する者と、忌避する者とに 分かれそうです。もっとも、社会保険は強制保険 ですから、要件を満たす者は被保険者としなけれ ばなりません。したがって、忌避する者の希望を 満たすとすれば、加入要件を満たさないような契 約に変更するしかありません。先に述べた加入要 件を満たさない方法として現実的に考えられるの は、①の所定労働時間を20時間未満にすることく らいでしょう。 もっともそうなると、労働者にとっては減収に なりますし、企業としては必要な労働力の確保に 支障をきたすことになるかもしれません。一方的 に変更できるわけではなく、労使合意に基づく労 働時間の見直しが必要です。 なお、労働条件を変更せずに社会保険に加入さ せる場合にも、今後の展開については注意が必要 です。少子高齢化が進んでいく中で、老齢年金や 高齢者医療に要する社会保障費用はますます増大 が見込まれます。しかも本稿執筆時点(6月中旬) は各党から参議院選挙に向けた公約が発表されて いますが、多くの政党が「最低賃金の引き上げ」 「出産育児一時金の増額」「消費税率の引き下げ」 といった、社会保険料のさらなる引き上げにつな がる政策を打ち出しています。企業にとっては、 当面は15%の人件費増ですが、さらなる増大の可能 性も視野に入れて対応策を考えることが必要です。 2 3 ≪執筆者プロフィール≫ 宮 みや内 うち 雅 まさ也 や 1985年 関西経営者協会 事務局入局 2009年 団体統合により(公社)関西経済連合会 事務局入局 2014年 人事労務倶楽部(社会保険労務士事務所) 開設、現在に至る (注): 遺族厚生年金は被保険者であるパートタイマーや アルバイトが亡くなった場合に、一定の遺族に支給 されるものであって、被保険者本人が受け取れるも のではありません。 5 兵庫経協 2022年夏号

(溝本社長) そうですね、我が社には当然先達がこれまで築き上げてきた強固な経営基盤があります。 また、数々のネットワーク、例えば、提携している販売会社、取引先のゼネコン等も、有力なお会社が 多いんです。この事業ネットワークを活かしながら、同時に、5年、10年先を見据えて、若い意見を取り 入れ、新たなステージに踏みだしたいと思っています。会長も僕より10歳も若くて、ずいぶん新しい感 覚をお持ちなのでね(笑)。 (和田会長) 現在、当社は東証スタンダードに上場しており、和田家は株主という立場にあるのですが、 一般的な視点では、創業家・オーナー企業というイメージがまだまだ先行しています。 そのようなイメージがある中で、我が社の社員の皆さんに社長になれる可能性を実感していただきたい、 夢を持ってほしいという私の強い思いで、プロパーとして実績を積み上げられてきた溝本常務に社長の 椅子を託しました。 夢を持てることが、やる気につながり、貢献度が上がり、それに伴って持続性も生まれると思います。 「オーナー会社って限界がある」と社員に思ってほしくなかったんです。これからは教育に力を入れ、優 秀な社員を育成し、当社だけでなく地域社会を良くしていきたいと思っています。 Q1. 早速ですが、新体制についてお伺いできますか? Q2. なるほど、納得がいきました。 バトンを渡され、その想いを託された溝本社長に、今後の展開をお伺いします。 所在地:神戸市中央区栄町通4-2-13 代表者:代表取締役会長 和田 剛直 従業員:123名 資本金:1,403,091,000円 URL:https://www.wadakohsan.co.jp 会社概要 代表取締役社長 溝本 俊哉 5月27日に経営トップが交代された和田興産株式会社。 新社長には内部昇格の溝本氏が就任され、創業家である和田氏は 代表権のある会長となられた。 みなと元町にある本社にお伺いし、お二人揃ってお迎えいただき、 新体制に至った経緯をお話いただきました。 Interview 代表取締役会長 和田 剛直 写真向かって左から 代表取締役社長 溝本 俊哉氏 代表取締役会長 和田 剛直氏 Look at the 企業 和田興産株式会社 6 兵庫経協 2022年春号

(和田会長) マンションは最先端すぎると、5年 経ったらお客様にとって使えないものがあります。 トレンドは、ときどき下火になるのが早いんで すね。重視していることは、必要なものを取り入 れるということです。モデルルームを作ってか ら、実際にマンションをお渡しするには約2年か かります。古くても良いものは取り入れ、流行っ ているものよりもニーズにあったものを提供す ることに重きを置いています。 (溝本社長) 環境面に配慮した住宅はこれから必要になってきます。ただ、現段階では、どうしてもコス トアップにつながってしまうんですね、販売価格が上がってしまう、そこが受け入れられるかどうか、 その見極めは慎重に行いたいです。実際には、SDGʻsのテイストを取り入れ、そこを目指しトライしている 最中と言えますね。 また、CSR活動の一環として、ヴィッセル神 戸サッカースクールへの支援や、こども絵画コ ンクールの開催を行っています。今年の2月には 「第5回ワコーレ杯 チビリン ピック 2022兵庫県大会」を 万全な感染対策のもと開催し ました。これからも兵庫県の 子どもたちの健やかな成長を 支援していきます。 (溝本社長) さきほど、和田会長もおっしゃいましたが、マンション事業はひとつのプロジェクトが完了 するまでに約2年かかります。ですので、今から2年先までの供給コストは確定しております。しかし、そ こから先は、見極めが難しくなってくるでしょう。ただ、当社は分譲マンションだけでなく戸建て、賃貸 物件とバリエーションがあります。そこで、総合的に収益が上がる体質を視野に入れてます。このあたり の収益モデルについては少し先を見据えて考えていきたいと思っています。 Q5. Q4. Q3. シリーズでお伺いしているのですが、貴社のSDGʻsの 取り組みを教えていただけますか? さきほどのお話では、5年10年先を見据えて事業計画を進められているとのことでしたが、 全世界規模で困難な環境下、直近の経営戦略をお聞かせ願えますか? 「新生和田興産」ですね。ところで、貴社のCMをよく拝見するのですが、世界中の斬新な集合住 宅の映像が印象的です。貴社の商品には、そのような目線を取り入れておられるのでしょうか? Look at the 企業 7 兵庫経協2022年夏号

6月21日(火)、兵庫県産業労働部労政福祉課の平野就労 対策官、兵庫県教育委員会の稲次教育次長、厚生労働省兵 庫労働局の藤井職業安定部長ら12名が兵庫県経営者協会に 来所され、新規高等学校・特別支援学校卒業予定者の雇用 確保についての要請書が三原修二会長に手渡されました。 新型コロナウイルス感染症の影響で先行き不透明感が高 まり、雇用に与える影響が懸念されるなか、新規高等学校・ 特別支援学校卒業予定者の雇用機会の確保について、会員 企業の皆様に向けて下記5項目について要請を受けました。 ①応募機会の確保、雇用の安定。 ②オンライン面接の対応可否を採用基準とするなど、対応できないことをもって不利益な取扱いを行わ ない。 ③障害のある生徒の就職につきましては、共生社会の実現に向け、能力、特性などを考慮し、より積極 的に適切な雇用の場が与えられるよう配慮する。 ④新卒者採用における内定取消が発生しないよ、機会を捉えた周知・啓発をおこなう。 ⑤インターンシップや職場実習等の受入れ等を通じて、一人でも多くの新規高等学校・特別支援学校卒 業予定者を採用していただくように一層の働きかけをおこなう。 会員の皆様には、趣旨をご理解いただき、引き続きご対応賜りますようお願い申し上げます。 新規高等学校・特別支援学校卒業予定者の 雇用確保について要請を受けました 要請書を受け取る三原会長 人材確保・再就職・出向をサポート 兵庫事務所 〒650-0022 神戸市中央区元町通6-1-8 東栄ビル1階 TEL 078-366-4252 FAX 078-366-1080 産業雇用 約500人のコンサルタントが全国対応。利用料・紹介料無料 産業雇用安定センターとは 人材を送り出す企業と人材を受け入れる企業との間で様々な 人材マッチングを支援している公的機関です。 サービスのラインナップ 1 人材育成・企業間交流の ための出向支援 3 キャリア人材バンク 2 セミナー事業(有料) 4 人材確保・再就職の 人材マッチング マッチング マッチング 専門性の高い人材を雇いたい、 人材を確保したい 事業の整理・縮小を 検討している 能力・技術を有する 高齢者の雇用を検討 66歳以降もまだまだ 働きたい 新規分野開拓のために 経験者を受け入れたい 他企業での就業経験により 従業員の能力・技術向上を 図りたい ●新入社員研修・フォローアップ研修 ●リーダーシップスキルアップセミナー ●マネジメントスキルアップセミナー ●ハラスメントセミナー など マッチング 約23万人の 実績 8 兵庫経協2022年夏号

6月25日(土)垂水ゴルフ倶楽部にて、第56回会員懇親ゴルフ 大会を開催いたしました。 当日は梅雨時のあいにくの曇天下でしたが、5組19名の皆さん に日頃の練習成果を思う存分発揮していただきました。 今大会は石丸 秀隆氏(神鋼物流㈱)がOUT46、IN40、 グロス90、ネット70.2で優勝され、会長杯を獲得されました。 2年9ヶ月振りに表彰式及び懇親会を執り行いましたが、参加者相互に親睦交流を深めていただき、盛会の うちに終了いたしました。 ご参加いただきました皆様に心よりお礼申し上げますとともに、会員の皆様の懇親の場として今後も多数の 皆様のご参加をよろしくお願いいたします。 (神鋼物流株式会社 取締役総務部長) 優勝された石丸秀隆氏とプレゼンターの神原副会長 石丸 秀隆 さん 優勝 第56回 会員懇親ゴルフ大会 上位10位までの成績は次のとおりです。 (敬称略) 順位 氏名 会社名・役職名 OUT IN GRS HDC NET 優 勝 石丸 秀隆 神鋼物流㈱ 取締役総務部長 46 44 90 19.8 70.2 準優勝 露口 浩 日清テクノス㈱ 代表取締役社長 44 38 82 11.7 70.3 3位 中村 正俊 進栄運輸㈲ 営業第二部長 40 46 86 14.0 72.0 4位 林 直樹 兵庫県経営者協会 専務理事 47 43 90 17.5 72.5 5位 藤岡 亮介 神戸綜合速記㈱ 代表取締役社長 54 52 106 32.7 73.3 6位 田口 雅弘 田口建材㈱ 専務取締役 45 46 91 17.5 73.5 7位 神原 忠明 ㈱さくらケーシーエス 代表取締役社長 46 48 94 19.8 74.2 8位 谷口 義博 ㈱千代田精機 代表取締役 45 48 93 18.7 74.3 9位 矢嶋 秀明 矢嶋社会保険労務士事務所 代表 48 51 99 24.5 74.5 10位 中林 康 ㈱広築 代表取締役社長 50 54 104 29.2 74.8 9 兵庫経協2022年夏号

経協レポート ●総務委員会 〈健康経営セミナー見学会〉 2022年5月17日(火) コロナ禍を経た今、従業員同士のコミュニケーション活性化を意識した新たなオフィス環境の整備に向 けたヒントを得るべく、㈱オカムラ大阪のショールーム・ライブオフィスの見学を行いました。またそ れに先駆けて、関西デザインセンター所長 金山 昌司 氏に講演頂きました。〔参加者14名〕 〈第100回総務委員会懇親ゴルフコンペ〉 2022年5月28日(土) 六甲国際ゴルフ倶楽部にて開催しました。〔参加者16名〕 ●税経委員会 〈正・副委員長会議〉 2022年6月7日(火) 兵庫県経営者協会 会議室 10:30〜12:30 議題 2022年度事業計画・課題と日程調整・その他 〈経理懇話会〉 第225回例会(リモート併用) 2022年6月27日(月) 兵庫県経営者協会 会議室 参加者25名 14:00〜16:30 「有価証券報告書を取り巻く環境変化とその対応について」 住友ゴム工業㈱より発表・問題提起、後全員にて討議検討 ●人材育成委員会 〈第一監督者研修会〉 当協会では、主に製造現場の監督者等の職場リーダーを対象に「メンバーとともに職場の問題を発見・ 解決しながら部下育成を進めるとともに、やる気と活気にあふれた職場づくりをリードする監督者・リー ダー」の育成を目指して、監督者研修会を開催しています。 今年度も、13事業者から44名の受講申込を頂き、6月度よりスタートしています。開催は新型コロナウ イルス感染症に配慮して、Microsoft Teamsを活用したオンライン研修とテーマ内容を考慮し、一部対面 型研修をミックスさせた形で進めていく予定です。 6月までの開催内容は以下の通りです。 6月幹事会〈神戸市産業振興センター 会議室で集合形式〉 日時:6月8日(水) 9:00〜17:00 場所:神戸市産業振興センター 会議室 内容:監督者研修会のワークショップでファシリテーターを務める 幹事による事前打ち合わせ 第一監督者研修会 6月幹事会の様子 (受講者の中から選任) 10 兵庫経協2022年夏号

KEIKYO REPORT <開催日> 2022年8月23日(火)、9月5日(月)、9月22日(木)、10月11日(火)各日とも13:30~17:00 90分講座×2回/日×4日=全720分講義 <会 場> 兵庫県経営者協会 会議室 <定 員> 教室受講 16 名(先着順) web受講100名(当協会会員様限定) <締切日> 2022年8月10日(水) <参加費> 会員価格:30,000円 非会員価格:40,000円 (テキスト代、消費税込み) <スケジュール> 日 程 内 容 講 師 8月23日(火) 労働法ってなに?採用に関する諸問題 就業規則と労働契約賃金 大原雅之弁護士 辻のぼる弁護士 9月 5日(月) 労働時間 休憩・休日・休暇 人事懲戒処分 谷宮由和弁護士 岡田知之弁護士 9月22日(木) ハラスメント 労災・安全衛生 メンタルヘルス 雇用契約の終了 西中秀允弁護士 丸茂英雄弁護士 10月11日(火) 非正規雇用管理 同一労働同一賃金 労働組合 その他関係法令 髙橋弘毅弁護士 高島浩弁護士 お申込みはホームページからお願いします。https://www.hpea.jp/ 6月例会〈MicrosoftTeamsによるオンライン研修〉 日時:6月22日(水) 9:00〜17:00 内容:テーマ「監督者の立場と役割」に係る講義・ワークショップ なお、今後の開催予定は以下の通りです。 7月例会〈神戸市産業振興センター 会議室で集合研修〉 日時:7月22日(金) 9:00〜17:00 内容:テーマ「監督者のためのファシリテーション」に係る講義・ワークショップ 8月例会〈神戸市産業振興センター 会議室で集合研修〉 日時:8月26日(金) 9:00〜17:00 内容:テーマ「コミュニケーション」に係る講義・ワークショップ 9月例会〈MicrosoftTeamsによるオンライン研修〉 日時:9月28日(水) 9:00〜17:00 内容:テーマ「リーダーシップ」に係る講義・ワークショップ 企業労働法実務(基礎)セミナー ~採用から退職までの関係法令を解説~ 11 兵庫経協2022年夏号

勤務態度に問題のある従業員Aにつ いて配置転換を検討していたところ、 今般、内部通報窓口にAから「取引先 に無断で設計変更が行われている製品がある」と の通報がありあました。Aは、当該製品の設計 データ等を通報窓口に提出してきましたが、これ らはAにアクセス権限が認められていない情報で す。また、Aは、知人の弁護士に設計データ等を 提供し相談しているようです。なお、無断設計変 更の有無は、調査中ですが、どうも一部は事実の ようです。 当社の内部通報制度では通報者への不利益取扱 いを禁止しています。しかし、Aが無断アクセス して設計データ等を取得した行為は情報管理規程 違反ですので、これを理由にAの懲戒処分を検討 しているのですが、問題ありますか?また、配置 転換はこのまま進めてもよいですか? 1 通報者に対する不利益取扱いの禁止 通報者に対する不利益取扱いの禁 止は、内部通報制度を有効に機能 させるうえで大前提となる重要なルールです。 また、改正公益通報者保護法(本年6月1日施行) は従業員数300人超の会社に対し内部通報対応 体制の整備を義務付けており、通報者に対する 不利益取扱いが行われた場合には、内部通報対 応体制に不備があるとして同法に基づく行政措 置の対象となり得ますので注意が必要です。 もっとも、禁止されているのは、あくまで 「内部通報を理由とした」不利益取扱いであっ て、通報者にとって不利益な措置の一切が禁止 されるわけではありません。逆に言うと、内部 通報とは別の理由があるのであれば、その理由 をもって通報者に不利益な措置を行うことは可 能です。 例えば、通報者自身が通報に係る不正に関与 しているようなケースにおいては、不正に関与 したことを理由に通報者に懲戒処分を行うこと は可能です。また、本件のように内部通報のた めの資料を収集する過程で不正があったケース においても、当該不正を理由に懲戒処分を行う ことは、内部通報を理由とする不利益取扱いの 禁止には抵触しません。 2 資料の収集過程における不正を理由とする懲 戒処分 ●懲戒事由該当性 通報者が内部通報を行う目的でアクセスが許 可されていない社内情報に無断アクセスして情 報を取得することは、実務的にも珍しいことで はありませんが、このような行為は情報管理規 程等に違反するものとして懲戒事由に該当しま す。また、本件では、Aは、知人の弁護士に無 断アクセスにより取得した設計データ等を提供 しているとのことですが、これについても社内 情報の漏洩として懲戒事由に該当します。 Q A 弁護士 吉田 裕樹 (京町法律事務所) 内部通報と資料収集過程での不正 Q&A 労働問題 12 兵庫経協2022年夏号

●懲戒処分の有効性 無断アクセス等が懲戒事由に該当するとして も、これを理由とした懲戒処分が有効かについ ては、別途検討を要します。この点、内部通報 を行うための資料を収集する過程で無断アクセ スが行われたという事案においては、その事情 が通報者に有利に斟酌され、懲戒処分が権利濫 用として無効とされる可能性も十分にあります。 個別事案における懲戒処分の有効性は、①通報 に係る事実の重大性や真実相当性、②無断アク セス等に係る情報の機密性、③無断アクセス等 の必要性や態様の相当性等を総合考慮のうえ判 断されることになりますが、特に通報内容が真 実である場合は、無断アクセス等を理由とする 懲戒処分の有効性はそう簡単には認められない と考えておくべきでしょう。 関連する裁判例としては、勤務していた金融 機関の顧客情報を不正に入手し、外部に漏洩し たことを理由とする懲戒解雇の有効性が争われ た事案について、内部の不正を糺すという目的 からなされた行為は、会社の利益に合致すると ころもあり、懲戒解雇の相当性判断においては 当該行為の違法性は大きく減殺されるとし、懲 戒解雇を無効としたものがあります(宮崎信用 金庫事件・福岡高裁宮崎支部平成14年7月2日判 決・労働判例833号48頁)。 3 本件について 本件では、内部通報に係る無断設計変更が あったということであれば、Aが無断アクセス により取得した設計データ等はまさに当該不正 を裏付ける証拠という位置づけになりますので、 Aに対する無断アクセスを理由とする懲戒処分 は、けん責等の軽いものであったとしても無効 と判断される可能性が高いと考えます。また、 知人の弁護士に設計データ等を提供したという 点についても、弁護士は法律上守秘義務を負っ ていることや、内部通報に関する相談のために 提供したという事情からしますと、Aに対する 社内情報の漏洩を理由とする懲戒処分について も無効と判断される可能性が高いと考えます。 これに対し、配置転換については、内部通報 が行われる前からAの勤務態度を理由に検討さ れていたという事情がありますので、内部通報 を理由とする不利益取扱いには該当しません し、権利濫用により無効とされることも無いで しょう。ただし、Aからは内部通報を理由とす る不利益取扱いに該当するとか、内部通報を契 機とする嫌がらせ目的で行われたものであり権 利濫用であるといった反論が行われることも予 想されますので、配置転換の検討を開始した時 期等の立証可能性を含め、弁護士に相談するな どして慎重に対応すべきです。 以上 兵庫県経営者協会には経営側の視点で活動する「兵庫県経営法曹会」の メンバーが多数在籍しています。そんな弁護士陣に日頃のお悩みを相談 しませんか? 企業経営に関わることであれば、どんなことでも結構です。安心して相談 できる弁護士をご紹介しますので、是非、ご活用ください。 当協会ホームページのインフォメーションにある右の画像をクリックしてください。⇒ https://www.hpea.jp 兵庫県経営者協会 初回無料 (60分程度) 13 兵庫経協2022年夏号

青年部会は、2022年4月19日(火)に「第48回定例会員総会」を経営者協会会議室にて開催しました。残念 ながら新型コロナウイルス感染拡大状況を鑑み、記念講演会・懇親会は中止し、総会のみの開催となりま した。また、今回もオンラインを併用し、会場参加17名、オンライン参加9名の計26名により各議案が審議 され、すべて承認されました。 なお、慣例により部会長の任期が満了したことから、増田昌弘氏(増田産業㈱代表取締役社長)が新部会 長に就任し、副部会長・監事にも新メンバーを迎え、新たに活動していくこととなりました。 役員は次の通りです。(敬称略・下線表示は新任の方) ·部 会 長:増田 昌弘(増田産業㈱ 代表取締役社長) ·副部会長:和田 英剛(㈱六甲商会 代表取締役社長) 西澤 公明(㈱神戸製鋼所 総務部神戸総務グループ係長) 中林 晶(㈱広築 常務取締役) 平井 康介(㈱水登社 管理部執行役員) 青木 崇(㈲テクノトレーディング 代表取締役) ·理 事:髙寄 芳夫(髙寄商店 代表) 生駒 剛人(金川造船㈱ 代表取締役社長) 中川 真治(興隆産業㈱ 代表取締役社長) 吉田 裕樹(京町法律事務所 弁護士) 井浪 謙祐(アスタッフ㈱ 代表取締役社長) 木部 享(光洋電機㈱ 代表取締役社長) 島田 武幸(㈱島田組 代表取締役社長) 工藤 健一(キクヤ図書販売㈱ 代表取締役社長) 村上 純二(村上純二公認会計士・税理士事務所 所長) ·監 事:中島 顕(近畿工業㈱ 取締役管理部長) 松田 侑子(㈱松田ポンプ製作所 取締役) 総会後は、残念ながら本総会をもって勇退(引退)を表明された、髙田康弘氏(カルトンⅰ㈱ 代表取締 役社長)より「参加者が楽しみながら、一致団結して活動を盛り上げる素晴らしい会に参加できたことが 何よりも良い思い出になった」との感謝が述べられ、参加者からは惜しみない拍手が送られました。 髙田氏には、第38回全国大会IN兵庫の実行委員長・第20代部会長を務めていただき、本会の活動に大変 ご尽力いただきました。本当にありがとうございました。 続いてコロナ禍での2年間、活動の火を絶やすことなく、部会長として会員を牽引してくれました、村上 純二氏に増田新部会長より感謝の気持ちを込めて、記念品の贈呈 式が行われました。 村上前部会長には、オンラインを併用し、懇親会が一度も開催 できない状況下でも会員の気持ちが離れないよう、工夫を凝らし た例会活動を行っていただきました。 近い将来、懇親会ができる状況になれば、改めて、皆で感謝の 気持ちを伝えられればと思っています。今後ともよろしくお願い します。 ●第48回定例会員総会 Report 青 年 部 会・活 動 報 告 14 兵庫経協2022年夏号

青年部会は5月11日(水)に神戸の新スポット“劇場 型アクアリウムatoa”の見学会を開催しました。今回 は増田新体制での初めての例会ということもあり 20名の参加がありました。また、既に注目されてい る新スポット見学ということもあり、出欠確認の段 階から期待の声が聞かれました。 当日はまず、当協会会議室において“atoa”の運営 会社である株式会社アクアメント 取締役 小林弘嗣 様(同施設支配人)に概要や他の水族館との違いなどを丁寧にご説明いただきました。 詳細は是非、来館いただき楽しんでいただきたいのですが、同施設の最大の特徴を表現されている “atoa”という施設名の由来についてご紹介させていただきます。 水族館(Aquarium)+と(to)+芸術(art)=atoa つまり水族館と芸術の同時展示がこの施設の特徴で、館内には50点にも及ぶアート作品の展示や映像を 利用した異空間の演出がされており、芸能人制作のアート作品とのコラボ企画なども実施されているそう です。階段の途中やエレベーターの中などにも隠れたアートがあるようですので、ぜひ、体感してみてく ださい。もちろん世界一の球体水槽などに100種類・3,000点の生き物が展示されていますので、水族館と しての魅力も存分に楽しむことができました。 同施設は神戸のウォーターフロント最後の開発地域に建設されており、今後益々、神戸の文化・情報の 発信地として注目されるようです。 当会としても、地域経済の発展に注目・寄与しながら、今年度も活動していきたいと考えています。ぜひ ご賛同いただき、新規入会をお待ちしております。 青年部会は6月8日(水)にクッキントーク神戸三宮スタジ オで“外国語&料理”を体験しました。このスタジオは英語 や韓国語などの語学を料理体験の中で学ぶことができ、さ らにコロナ禍で海外旅行に行く機会も無いことから、海外 の雰囲気を感じられる場としても人気となっています。 当日は韓国人・フィリピン人・フランス人・マレーシア 人の講師ごとのグループに分かれ、「母国語&料理」を通し て、五感で海外を堪能することができました。 私はフランス人講師による「ムール貝の白ワイン蒸しと自家製チップス」に挑戦させていただきましたが フランス人と言うだけで緊張してしまい、料理の手順はほとんど記憶に残りませんでした(笑)。 しかし、他のテーブルでは日本語も交えながらですが、しっかりとコミュニケーションがとられており 日頃とは一味違う例会となりました。 例会後には、多くの会員から「今回の例会、良かったね〜」との声が多く上がり、また、後日「自宅でも 作ってみました!」と写真入りの報告があるなど、大変有意義な時間となりました。 本スタジオは、元町のみなと銀行本店北側にあり、お子様向けのコースやチケット制でお安く参加でき るコースなどもありますので、興味のある方は、ぜひ、行ってみて下さい。 ●5月例会報告 ●6月例会報告 15 兵庫経協 2022年夏号

兵庫県経営者協会 女性産業人懇話会 VAL21 Activity 活動報告 女性産業人懇話会(VAL21)は、新しい時代の求める働く女性のあり方を目指した 研究・相互啓発・後輩の育成に努めることを目的に、メンバーのみならず働く女性 や女子学生のキャリア形成や自己啓発の支援、「女性活躍」「女性管理職登用率上昇」 「女性が働き続けやすい職場」づくりの推進の実現に向けて、 様々な活動をしています。 4月例会 5月例会 6月例会 会員総会 連続講座「~ウィズコロナ時代に~心に響く伝わる声と話し方」 出前講座「神戸学院大学 男女共同参画フォーラム」 【日 時】2022年4月21日(木) 16:00〜17:30 ※兵庫経協 会議室とZoomミーティングによるハイブリッド開催 【参加者】15名 第25回会員総会は、Zoomミーティングとの同時開催にて、3年ぶりに対 面で開催することができました。光葉代表幹事が議長を務め、会員の皆様 の満場一致により、下記の全ての議案が承認されました。 第1号議案 2021年度 事業報告 第2号議案 2021年度 収支決算 第3号議案 2022年度 事業計画案 第4号議案 2022年度 収支予算案 第5号議案 2022年度 役員案 今年度は①「スキルアップ懇親」、②「外部への働きかけ」、③「学生へ の働きかけ」、④「広報PR」の4チームに分かれ、毎月の例会を各チームが 交代で担当します。 <2022年度役員>(敬称略・50音順) (新)代 表 幹 事 池上 有紀 ㈱デンソーテン コーポレート本部 人事総務部 人事室 労政課 課長 (新)副代表幹事 秋山 真朱美 ㈱秋山組 取締役 (新)副代表幹事 北野 紗由里 キャタピラージャパン(合) 明石事業所 生産管理統括本部 部品管理部 部品調達課 主任 (再)副代表幹事 森下 薫 ㈱神戸製鋼所 人事労政部 担当部長 (新)幹 事 星野 美佳 兵庫県立男女共同参画センター 所長 (再)幹 事 三和田 智子 神戸市 企画調整局 企画課 男女共同参画担当部長 男女共同参画センター 所長 (新)幹 事 森崎 麻弥子 トーカロ㈱ 人事総務部 人事課 主任 【日 時】2022年5月26日(木) 16:00〜18:00 ※Zoomミーティングによるオンライン開催 【参加者】会員+会員からの紹介 24名 【講 師】言の葉OFFICEかのん 代表 川邊 暁美 氏(元 NHK キャスター) 長引くコロナ禍でリモートやマスク越しでのコミュニケーションが増え、「伝わり方」に不安や戸惑いを 感じるなか、リモートでも、マスク越しでも、相手の心に響く声の使い方、話の構成や言葉の選び方など を学べる勉強会を開催しました。楽しみながら実践できる内容も多く盛り込まれ、ご参加の皆さんからの 満足度も非常に高い結果となりました。当企画は連続講座として、5月と7月との全2回開催します。 【テーマ】「持続可能(SDGs)な働き方?―女性が活躍する企業の取り組みから学ぶ」 【日 時】事前収録したものを6/23(木)よりYouTubeでオンデマンド配信 【対象者】神戸学院大学学生(約450名)・教職員・その他視聴申込者 【プログラム】①事務局(兵庫県経営者協会)よりVAL21概要説明 ②VAL21会員2名による講演 ・梅村 理子 氏(住友ゴム工業株式会社 人事総務本部 人事部 D&Iグループ 課長) ・森崎 麻弥子 氏(トーカロ株式会社 人事総務部 人事課 主任) ③学生とのディスカッション ④兵庫労働局より「女性活躍・両立支援ポータルサイト」「就活・インターンシップでのハラスメ ント防止」についてアナウンス VAL21会員が講師となり、企業における女性活躍や働き方改革・SDGsへの取り組み、そしてワークラ イフバランスの充実により「働き続けること」への考えや想いについて、自身のエピソードも交えながら 学生たちのエールとなるようなメッセージを送りました。開催に向けてご尽力いただきました神戸学院大 学 男女共同参画推進室の皆様に心より御礼申し上げます。 池上新代表幹事(左)より 退任される光葉氏(右)へ花束贈呈 16 兵庫経協2022年夏号

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