春季労使交渉に臨む労働側の春季生活闘争方針と経営 側の基本スタンスを労使双方の講師を招いてセミナーを 開催しました。 ＊開 催 日：2月8日（火） ＊会 場：ホテルクラウンパレス神戸およびweb ＊演題と講師 「2022年春季労使協議への取り組み・考え方について」 講師 日本労働組合総連合会兵庫県連合会 事務局長 那須 健 氏 「2022年春季労使交渉に臨む経営側の基本姿勢と具体的対応策」 講師 兵庫県経営者協会 副会長 塚本 晃彦 氏 「2022年版経営労働政策特別委員会報告の概要」 講師 日本経済団体連合会 専務理事 椋田 哲史 氏（オンデマンド視聴） 今年も昨年と同様に新型コロナ対策により労使双方の 出席者を大幅に絞り開催しました。 当協会の三原会長、連合兵庫の福永会長の挨拶があり、 連合兵庫の那須事務局長より労働側の交渉姿勢と内容に ついて説明があり、当協会の尾﨑労務委員会委員長より 経営側の考え方について説明しました。 その後、労使双方の出席者による質疑応答・意見交換が あり、春季労使交渉に臨む労使の考え方を確認しました。 ＊開催日：2月15日（火） ＊会 場：神戸メリケンパークオリエンタルホテル ＊出席者：兵庫県経営者協会 三原会長以下11名 連合兵庫 福永会長以下10名 【春季労使交渉セミナー】 【兵庫県労使懇談会】 3．経営側の基本姿勢 本年の春季労使交渉においても、各企業が自社の実情に適した「賃金決定の大原則」に則った「賃金引上 げ」と「総合的な処遇改善」に取り組んでいくことには変わりはなく、収益・成果の適切な分配による賃金 引上げのモメンタム維持は重要で、「成長と分配の好循環」実現への社会的な期待なども考慮しながら、企 業として主体的な検討が望まれます。 「人への投資」の観点からは、働き手の「働きがい」を高め、「働きやすさ」に資する「総合的な処遇改善」 への取り組みが必要です。 企業の発展と働き手の成長を共に実現するには、労使協働が不可欠で、企業と労働組合は「経営のパー トナー」として社会課題の解決に共に取り組み、未来志向の労使関係を目指すことが望まれます。 塚本副会長 三原会長 5 兵庫経協2022年春号
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