新 年 の ご 挨 拶 新年あけましておめでとうございます。 兵庫県経営者協会並びに会員の皆様方におかれましては、心穏やかに新年をお迎えのことと お慶び申し上げます。また、労働行政の推進につきまして、平素から多大なるご理解とご協力を いただいておりますことに深く感謝申し上げます。 さて、景気については、新型コロナウイルス感染症の影響がみられるものの、輸出や生産が牽 引するもとで、全体としては持ち直しています。一方で県内の雇用情勢は、有効求人倍率が依然 として1倍を下回っており、引き続き新型コロナウイルス感染症が雇用に与える影響に注意する 必要があります。 このような情勢の下、兵庫労働局におきましては、雇用維持や失業なき労働移動等に向けた支 援、デジタル化への対応をするとともに、全ての方々が意欲と能力を活かして活躍できる環境整 備を行い、魅力ある職場・誰もが働きやすい職場づくりを積極的に進めてまいります。 働き方改革に関しては、ウィズ・ポストコロナの「新しい働き方」に対応した、適正な労務管 理下における良質な雇用型テレワークの普及等に努め、特に中小企業・小規模事業者の方々が、 生産性向上を図りつつ働き方改革に取り組んでいただけるよう、兵庫働き方改革推進支援セン ターによる相談や事業所への個別訪問支援、各種助成金の活用促進など、きめ細かい支援を行っ てまいります。 本年4月1日より、パワーハラスメント防止対策の義務対象が中小企業にも広がります。また、 改正育児・介護休業法が、本年4月1日より段階的に施行されます。さらに、女性活躍推進法の改 正により、一般事業主行動計画の策定等の義務が101人以上の企業に拡大されます。 これらを始めとする兵庫労働局の諸施策が効果的に推進されるためには、個々の企業や経済 界の皆様のご理解とご協力が不可欠であります。 貴協会におかれましては、引き続き、労働行政へのご支援をよろしくお願いいたします。 最後になりますが、貴協会並びに会員の皆様方の益々のご健勝と、本年が明るい年となります ことを祈念いたしまして、年頭のご挨拶とさせていただきます。 兵庫労働局長 鈴 木 一 光 令和4年 年頭のあいさつ 5 兵庫経協 2022年新年号
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