KEIKYO REPORT 2024年度「第1回人事・教育担当者交流会」 ―中堅・中小企業の人事・教育担当者が集い、これからの人材マネジメントや人材育成について考える交流会― 【日 時】2024年5月24日（金） 14：00～17：00 【会 場】神戸市産業振興センター 会議室 【申込者】11名 【目 的】働き方改革の推進、新入社員の採用と定 着、ダイバーシティや生産性向上の要請、 経営幹部や管理職人材の養成、メンタル ヘルス対策等、企業における人材マネジ メントに係る課題は益々多様化し、重要性が高まりつつあります。とりわけ、予算やマンパ ワーに限りのある中堅・中小企業にとってはより大変な問題です。そんな中堅・中小企業の人 事・教育担当者の皆様の研鑽と交流を目的に、ゲストスピーカーによる講義や参加者同士の意 見・情報交換を行いながら、ともに人材マネジメントや人材育成について考える交流会を開催 しました。今年度第1回は「目標管理制度」を中心に、各企業で課題となっています。 「採用」「離職防止」「女性活躍推進」等の内容まで取り入れました。 7月1日（月）に、兵庫労働局、兵庫県、兵庫県教育委員会から 当協会に対して、新規高等学校・特別支援学校卒業予定者の雇 用確保についての要請を受けました。 新規高等学校等の新卒予定者の内定率は例年並みの水準を維 持してはいるものの、社会経済活動の影響は計り知れず、就職 環境については引き続き不透明な状況が懸念されることから、 来春の求人拡大も含め、雇用機会の確保に向けた協力要請を受 けました。 当日は、厚生労働省兵庫労働局 日髙職業安定部長、兵庫県産 業労働部 團野次長、兵庫県教育委員会 大迎教育次長、から成松会長に要請文が手渡され、成松会長より 当協会として積極的に協力する旨を返答いたしました。また、新卒予定者の雇用の現状、今後の労働情勢 や職業教育について意見交換を行いました。 なお、要請文については当会ホームページに掲示しておりますので、会員の皆様には趣旨ご理解のうえ、 引き続きご対応並びにご協力をよろしくお願い申し上げます。 新規高等学校・特別支援学校卒業予定者の 雇用確保について要請を受けました 第1回人事・教育担当者交流会 グループ全体でのディスカッション風景 大迎教育次長から要望書を受け取る成松会長 11 兵庫経協2024年夏号
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