昨年10月より施行、ただし、2025年予定の年金制度改正までの時限措置。 事業主ごとの対応が求められます。 少子化対策として昨年6月に閣議決定された「こども未来戦略方針」の基本理念の一つとして「若い世代 の所得を増やす」があり、今後３年間の集中的な取組でライフステージを通じた子育てに係る経済的支援 の強化や若い世代の所得向上に向けた取組を掲げ、「いわゆる 106 万円・130 万円の壁を意識せずに働く ことが可能となるよう、短時間労働者への被用者保険の適用拡大、最低賃金の引上げに引き続き取り組 む」としています。 そして、これを受けた施策が「年収の壁・支援強化パッケージ」です。 「年収の壁・支援強化パッケージ」の概要 「年収の壁・支援強化パッケージ」の詳細は厚生労働省ホームページの特設ページをご覧願います。 今回のパッケージはいずれも労働者への直接の対応は事業主が行う事となっており、実施の判断も事業 主に委ねられています。 また、時限的な措置であり、「社会保険適用促進手当」の支給を行う場合は終期を意識した就業規則（賃 金規則）の改訂が必要です。 「106万円の壁」への対応は社会保険への加入が前提となり、手取り額が減った分を補填するもので、 「130万円の壁」への対応は一時的に社会保険への加入を免除するものですが、年金制度改正予定の2025年 までの時限措置なので、先が見通せない中での対応が求められています。 事業主に判断を委ねられているこの施策ですが、各事業所で働くパート従業員に正確な情報を伝え、自 身の働き方に納得して仕事を続けてもらう事が重要でしょう。 少子化対策を目的としたこの「年収の壁・支援強化パッケージ」ですが、労働力不足への対応や男女の 賃金格差の実質的な是正といった側面もあります。 「年収の壁」は社会的に克服すべき問題と言えるでしょう。َ ফઽभُ षभਊએभৌૢੁ َق ফઽभ؞੍ ରਘ৲ঃॵॣ ش ४ُ ك ਏ যুਂ ଌषभৌૢ ऋਜधऩॊরदؚ ಢৎௌ௮ऋَ ফઽभُ॑ ਔचङ௮ऎऒधऋदऌॊ୭तऎॉ੍॑ ରघॊञीؚ ਊએभৌૢ धखथৣ ੶ੁ ੍ق ରਘ৲ঃॵॣ ش ४ ك पॉੌ िऒधधखؚ औै पؚ ২भৄ ઉखपॉੌ ि؛ ਐभषभৌૢ ٷ य़কজ॔॔ ॵউஃਛস य़কজ॔॔ ॵউஃਛসभ ش॥ ५॑ ৗਝखؚ ಢৎௌ௮ऋ৷৳૫ ق ௐেফস৳૫؞೨৳૫ ك भి ৷पे ॊু ॉઽোभ॑ ਔचङ௮ऎऒधऋ दऌॊे अؚ ௌ௮भઽো॑ ੜਸऔचॊੌ॑ ষढञ হपৌखथؚ ௌ௮ ڭ যਊञॉਈপ50ਐभ੍ ର॑ ষअ؛ऩउؚ ৰपਊञॉ੍ؚ ஔணடभহਜ॑ ලಞ৲؛ ௌ௮भઽো॑ ੜਸऔचॊੌ पणःथमؚ ൛ऑृ ਚௌ௮ৎभభশभऺ ऊؚ ৷৳૫ి ৷पൣ अ৳૫મ૿ೄभञीभু ਊ ق ভ৳૫ి ৷യਤু ਊ ك धखथ੍ؚ ஔघॊৃ়ु ৌधघॊ؛ ٷ ভ৳૫ి ৷യਤু ਊ হऋ੍ ஔखञভ৳૫ి ৷യਤু ਊपणःथमؚి ৷पਊञढथभௌઞ൨্ भ৳૫મ૿॑ ೄघॊञीؚ ৗञपেखञময૿ীभ৳૫મৼਊપ॑ धखथ ৳૫भఏਾີ भपउःथઅൟखऩः؛ ਐभषभৌૢ ଦ၉ু ਊषभৌૢ ٷ ੫भଦ၉ু ਊभৄ ઉखभയਤ્ पর৵੫पउःथुؚ ଦ၉ু ਊभৄ ઉखऋ ਤिे अؚ ৄ ઉखभু ದ॑ ইট ش ॳক ش ॺदં घಉ ॎऊॉृ घःৱમ॑ ਛ؞ਁ खञ؛ র৵੫੮৬ಉ॑ৢ गथఢੴघॊ؛ ٷ হभपे ॊჰു ੳभෟ৲ ჰു ੳ੦ ق ফઽ130ਐ ك पणःथؚ ௌ௮ৎభশಉपൣ अৎऩઽোपे ॊჰു ੳभਖ਼पखؚ হभभહपे ॊ ဌசऩਖ਼॑ ૭ચधघॊ؛ ੶भऺ ऊؚ ਝৱಉपे ॉহৃ ਈ൛সभਬऑपॉੌ िর৵੫ಉपৌघॊஃਛস ق ਜఒஃਛস ك भણ৷ु യਤ؛3 労働政策ニュース 特 集 「年収の壁・支援強化パッケージ」への対応。 8 兵庫経協2024年新年号
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