新 年 の ご 挨 拶 新年あけましておめでとうございます。 兵庫県経営者協会並びに会員の皆様方におかれましては、心穏やかに新年をお迎えのことと お慶び申し上げます。また、労働行政の推進につきまして、平素から多大なるご理解とご協力を いただいておりますことに深く感謝申し上げます。 さて、県内の雇用情勢は、有効求人倍率が令和５年７月に14か月ぶりに１倍を下回ってから は、１倍前後で足踏み状態が続くなど、物価上昇等が雇用に与える影響について、引き続き注視 する必要があります。 このような情勢の下、兵庫労働局におきましては、ハローワークと労働基準監督署、そして労 働局本局とが一体となり、すべての人が活躍し働きやすい環境の整備に努めてまいります。ま た、新しい資本主義の実現に向け、物価高騰に負けない構造的な賃上げ・人手不足の克服を目指 し各種対策を推進してまいります。 平成31年４月から順次施行している「働き方改革関連法」については、完全施行が本年４月に 控えております。引き続き法令の趣旨・内容の周知を図ることはもとより、「長時間労働の是正」 や「多様な働き方の実現」に向けて、事業所へのきめ細かな支援を行ってまいります。 兵庫県最低賃金については、昨年10月１日に初めて千円台となる時間額1,001円に改定され、 積極的な周知と賃金引上げに向けた支援、履行確保に努めてまいります。 また、人材開発支援助成金「人への投資促進コース」などを活用して、デジタル人材をはじめ とする企業内での人材育成に取り組む事業主に対して支援に努めてまいります。 さらには、人手不足への対応が急務となる中で、「年収の壁・支援強化パッケージ」において、 キャリアアップ助成金に「社会保険適用時処遇改善コース」を新設し、短時間労働者が被用者保 険の適用による手取り収入の減少を意識せず働くことができるよう、取り組みを行う事業主に 対して支援を行ってまいります。 これらを始めとする諸施策が効果的に推進されるためには、個々の企業や経済界の皆様方の ご理解とご協力が不可欠です。引き続き、労働行政へのご支援をよろしくお願いいたします。 最後になりますが、貴会並びに会員の皆様方の益々のご健勝と、本年が明るい年となりますこ とを祈念いたしまして、年頭のご挨拶とさせていただきます。 兵庫労働局長 金 刺 義 行 令和6年 年頭のあいさつ 5 兵庫経協 2024年新年号
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