「兵庫経協」2022秋号

兵庫経協 兵庫県経営者協会 PREFECTURAL EMPLOYERS´ ASSOCIATION HYOGO N o. 3 8 7 2022 Autumn

Eucalyptus B-3 （31×43cm 2014年 銅版画） ユーカリの葉の大らかに気ままに伸びる姿に、いつも楽しさや安らぎを感じます。 自然の作る形は美しく、その姿を自分なりのやり方で作品に留めたいと思います。 これはなかなか容易ではなく、だからこそまた作りたいと思うのかもしれません。 【表紙の作品】 【作家/古 ふる本 もと 有 あ 理 り 恵 え 】 幼少期より現在に至るまで神戸市在住 京都市立芸術大学　版画専攻卒業 同大学大学院　版画修了 1993年　「’93兵庫の美術家」展［兵庫県立近代美術館］ 1999年　第4回高知国際版画トリエンナーレ　準大賞（96年優秀賞） 2002年　個展　西脇市岡之山美術館　アトリエ（兵庫） 2004年　個展　ギャラリーA.C.S（名古屋）以降隔年開催 2010年　個展　ギャルリプチボワ（大阪）以降隔年開催 作家からのコメント ・働き方改革関連事業に関するお知らせ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥　1 ・労働政策ニュース‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥　2-3 ・大学生インターンシップ推進事業‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥　4-5 ・障害者雇用の拡大及び特別支援学校卒業生の雇用確保について‥　5 ・Look‥at‥the‥企業「角南商事株式会社」‥ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥　6-7 ・労働問題Q＆A‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥　8-9 ・経協レポート‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥10-12 ・新入会員ご紹介‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥　12 ・青年部会・活動報告‥ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥　13 ・女性産業人懇話会‥VAL21‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 14 ・TOPICS‥歯の健康シリーズ 歯周病よもやまはなし‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥　15

働き方改革関連事業を 推進中! 《場所》当協会 会議室、並びにZoom（ウェビナー）／《会費》3,000円（消費税含む） 内 容 QRコードから 直接申込も可能です。 詳細は当協会ホームページの下記画像を クリックしてください。 ※締切日/11月7日 （月） https://www.hpea.jp/ ●所得税と給与計算の基本 （源泉所得税等の控除額・税制改正） ●年末調整の手順及び注意点 （配偶者、扶養親族などに対する控除の確認、保険料等控除等） ●年末調整における作成資料等 ●お問い合わせ…担当：石田／TEL.078-321-0051 ●10月12日 ●11月10日 ●11月25日 ●12月7日 ●2月中旬 ・・・・・・ ・・・・・・ ・・・・・・ ・・・・・・・・ ・・・・・・・・ 兵庫県豊岡総合庁舎 兵庫県加古川総合庁舎 赤穂商工会館 洲本市周辺 神戸市内 多様な働き方を実施する上で求められる労務管理について、社会保険労務士の専門家を 派遣し、個別訪問にて無料でご相談に応じています。 （例）『同一労働同一賃金』『パワハラ防止法』『労働契約法見直しの方向性』他 また、県内5か所で「多様な働き方と処遇改善 セミナー」を本年度も実施します。 スケジュールは右記をご参照ください。 年末調整の実務講座 新任担当者様向け 《日時》2022年11月15日火（14：30～16：30） 《講師》森山恭太公認会計士税理士事務所 所長／森山 恭太 氏 1 兵庫経協2022年秋号

今年度は中央最低賃金審議会の目安に関する小委員会では労使の意 見が一致せず、公益委員見解で、「政府ができる限り早期に全国加重平 均が1,000円以上となることを目指していることも踏まえ」、「今年4月 の消費者物価指数（持家の帰属家賃を除く総合）の引上げ率3.0％を一 定程度上回る水準」として3.3％を基準とし、地域ランクにより異なり ますが、31円の目安が示されました。 兵庫県の地方審議会はこれを受け、5月27日より5回の審議会、4回 の専門部会が開催されましたが、金額にかかる審議は、中央からの目安 の伝達が遅れたため8月3日からの短期間で、31円という過去最高の目 安額を前に労使双方に物価上昇の影響がある中での厳しい審議となり ましたが、最終的に三者合意を巡って目安額の31円と32円との間で膠 着し、結果、公益案の ＋32円（960円）で合意しました。 使用者側は、目安額を上回ることは避けるべく審議に臨んでまいりましたが、政府が目指す1,000円の水 準以下であること、31円と32円との間の影響率の差は0.12％と比較的小さいこと、全国加重平均・大阪・ 京都との差を縮めたいという公益・労働側の意向が強いこと、3年連続で公労使三者合意できない状況は、 今後の労使関係に悪影響を与えることも考えられるため、本年は三者合意を優先しました。 会員の皆様にはこれまで以上のご努力をお願いすることとなりますが、何卒ご理解をお願いいたします。 令和4年度 兵庫県 最低賃金の改正状況 区　分 R3年度時間額 引上額 R4年度時間額 引上率 影響率（※） 発効日 兵 庫 県 最 低 賃 金 928円 32円 960円 3.45% 22.07% 10/1 塗 料 製 造 業 995円 5円 1,000円 0.50% 0.99% 12/1 鉄 鋼 業 992円 32円 1,024円 3.23% 4.57% 12/1 はん用機械器具等製造業 960円 33円 993円 3.44% 8.11% 12/1 電 子 部 品 等 製 造 業 930円 31円 961円 3.33％ 21.93% 12/1 輸送用機械器具製造業 1,002円 32円 1,034円 3.19% 6.27% 12/1 計 量 器 等 製 造 業 931円 32円 963円 3.44% 16.26% 12/1 自 動 車 小 売 業 930円 33円 963円 3.55% 3.76% 12/1 繊 維 工 業 800円 ― ― 改正の申出がなかったため、 改正せず、県最賃を適用 各 種 商 品 小 売 業 797円 ― ― ※影響率とは最低賃金を改正した場合、その改正後の最低賃金を下回る労働者の割合のこと 労働政策ニュース 兵庫地方最低賃金が決定しました 令和4年度 兵庫県最低賃金は、10月1日より32円増額の960円になります。 特定（産業別）最賃も12月1日より7業種で増額します。 物価上昇・賃金上昇分の速やかな価格転嫁が急務です。 特 集 2 兵庫経協2022年秋号 特 定 最 低 賃 金

●使用者側 ・消費者物価指数は2.2％、国内企業物価指数は9.2％前年比で上昇し、企業は消費者以上に苦 境に立たされている。 ・データに基づき、労働者の生計費及び賃金並びに通常の事業の賃金支払能力の三要素を考 慮すべき。 ・多くの中小・零細企業は存続の危機にあり、全国平均や他府県との差などにこだわってい る場合ではない。 ・労使が膝を突き合わせて結果を出した春季労使交渉の賃上げ率を上回るのは中小・零細企 業にあまりに酷。 ●労 働 側 ・全国加重平均1,000円を目指す。連合リビングウェイジ（兵庫：1,060円）に早期に到達する べき。 ・2022春闘の賃上げの流れを最低賃金につなげたい。 ・全国加重平均－2円を詰めたい。特に京都との差を詰めたい。 ・労働者には物価上昇を転嫁する手段が無い また、特定（産業別）最低賃金の審議も引き続き行われ、7業種の最低賃金が決定し、12月に発効します。 消費者物価の上昇以上に企業物価が上昇している状況で、賃金の上昇が加わり、価格転嫁への速やかな 対応が急務です。永きに亘って物価上昇の無いデフレが続いていましたので、値上げは簡単ではありませ んが、自社でコストアップ分を吸収することは不可能です。 また、同様に取引先の値上げにつきましても、相応のご対応をお願いします。 審議会の議事録は、兵庫労働局HP「兵庫地方最低賃金審議会情報」でご確認願います。 https://jsite.mhlw.go.jp/hyogo-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/chingin_kanairoudou/ saichin_shingikai/info_hyogo_mw_council.html 事業場内で最低賃金を引き上げ、設備投資等を行った中小企業にその費用の一部を助成する「業務改善 助成金」も活用できます。 【労使の主な主張】 3 兵庫経協2022年秋号

社会情勢（コロナ・ウクライナ問題等）や大学生活の変化により、これまでの常識や価値観を覆されてい るZ世代は、就職活動においては、2極化が進んでおり、所謂“意識の高い”学生は活動が本格化する前の低 学年時のうちから仕事・業界研究に意欲的だとお聞きします。そのニーズに対応した当プログラムも3回目 を迎え、今年度は25名の方の参加申込みがありました。（1年生6名　2年生19名） この度実施した「事前ミーティング」、その後の「各企業でのインターンシップ体験」を経て、10/2（日） 「アンバサダー報告会」をもって終了する流れとなっています。 受入企業7社の皆様からは、ご来場いただいたほか、リモート参加や「手紙」にて参加学生への体験内容 の詳細や、温かなメッセージを頂戴しました。 先輩学生のインターンシップ体験談では「自分がインターンシップで得たいと思っていることをもっと 明確にして臨むとより良い経験ができる」「参加企業の事をもっと調べて参加したら良かった」などの話が でました。 最後は、グループで参加に臨む意気込みが伝わるチーム名と個々の目標について発表してもらいました。 ご多用な中、低学年の学生のお受入れくださる企業の皆様に心より御礼申し上げます。 ※2022年8月末時点 ※登録数以降は全て内数を記載 7月3日（日） 10：00～13：00 低学年向けプログラム25名参加 ※事前ミーティング参加者23名 〈企業〉 【登録】292社：【募集】70社 → 学生エントリーと企業選考を経て【実施決定】33社 〈学校〉 【登録】227校：インターンシップ参加を決定した学生の【所属校】78校 〈学生〉 【登録】944名：【エントリー】延べ518名 → 企業選考を経て【参加決定】延べ250名 ❷ ひょうごアンバサダーインターンシップ 事前ミーティング ❶ 2022年度 実施状況 ＜受入企業様＞ 神戸中央青果㈱／㈱ダイネンヒューマンplus ㈱電建／㈱日東社／HALEグループホールディングス㈱ （一財）兵庫県雇用開発協会／㈱ホンダカース兵庫 ＜事前ミーティングプログラム＞ ①学生自己紹介 ②企業自社紹介 ③先輩学生のインターンシップ体験談 ④グループミーテイング及び発表 INTERNSHIP 大学生インターンシップ 推進事業 4 兵庫経協2022年秋号

障害者雇用の拡大及び 特別支援学校卒業生の雇用確保について 9月の「障害者雇用推進月間」に合わせて、去る9月1日（木）に、兵庫労働 局長 鈴木一光様、兵庫県教育長 藤原俊平様、兵庫県産業労働部次長兼 国際局長 小林拓哉様が当協会に来訪され、障害のある方が一人でも多く 就職できるよう、要請を受けました。 三原会長からは「障害者雇用は企業の社会的責任であり、積極的に進 めたい。中小企業では対応できる人材に制限があるため、協同組合方式 など、企業が協力して進めることができるよう、行政にもバックアップ してもらいたい。」と応じました。 また、特別支援学校で実施されている“技能検定制度”にも触れ、検定を目指すことは、本人の 能力向上に資するだけでなく、周囲の人 への好影響もあるので、更に充実させて いくことを確認しました。 兵庫県経営者協会では、特別支援学校 の協力を得て、トライやるJOBの受け入 れも実施しております。障害者雇用促進 に関して、疑問やお悩みがございました ら、どんなことでも結構ですので、事務局 までご連絡ください。 ビジネスマナーの基礎習得と、楽しみながら行える自己分析を通じて、インターンシップや今後の就活 に向けての心構えを身につけるための研修を開催しました。今回は対面とZoomによる参加型のセミナー と、その様子を録画したYouTubeによるオンデマンド配信を準備しました。来場学生は、どの項目も役に たったという感想がありましたが、特に 普段利用することにない固定電話でのマ ナーが印象に残った学生が多かったよう です。申込342名の大半がYouTube視聴 となっており、コミュニーケーションを とりながら学びたいという一定のニーズ はあるものの、必要な時に、必要な部分 だけを学びたいという学生の志向が読み 取れました。YouTubeは限定配信で9月 末まで視聴可能です。 7月3日（日） 13：30～16：00 対面＋Zoom開催当日22名 ❸ ビジネスマナーセミナー 於：スペースアルファ三宮（マナー講師：㈱SORA様） 5 兵庫経協 2022年秋号

最も大きな出来事は、阪神淡路大震災に遭遇した事です。当時本社があったビルは3階部分で座屈し、 8階に入居していた当社は入室出来ない状態でしたが、金庫等の持出しのため、後日数名ずつで時間を決 め入室しました。その時の室内の惨憺たる様子は、今でも目に焼き付いております。その後も、リーマ ンショックや東日本大震災など、色々な出来事がありましたが、社員の皆様の力添えもあり、神戸の復 興と共に、なんとかここまで来ることができました。 尤も、目下の新型コロナウイルス感染症の拡大は、本当に大変な出来事であり、当社も大きな変化を 迫られています。 大正11年11月、香川に生を受けた初代がネジを扱う商社として、当時の川崎造船所様に納入を開始、 兵庫区西出町に事務所兼住居を構え、いわゆる兵庫商人として創業しました。2代目の時の昭和35年に 株式会社に改組、私が3代目として昭和63年に就任し、今日に至ります。 昭和40年代の高度成長期に、重工業は右肩上がりで成長を続け、当社も、主要顧客である鉄鋼会社様と ともに、発展・成長してきまし た。又、この時期に、当時の川 崎製鉄様（現在のJFEスチール 様）、神戸製鋼所様の製造拠点に 近接する、千葉、名古屋、明石、 水島、に支店網を確立、取扱商 品も拡充させ、産業設備・機械 部品の専門商社として、モノづ くりの現場を支えてきました。 Q1. 早速ですが、貴社の沿革についてお伺いできますか？ Q2. 昭和63年に社長に就任され34年、振り返っていかがですか？ 所在地：神戸市中央区御幸通6-1-12（三宮ビル東館8階） 資本金：92百万円　従業員数：55名 支　店：東京・名古屋・明石・岡山 子会社：スナミビジネスマシン株式会社 （OA機器・オフィス機器を扱う専門商社） URL：https://www.sunami.co.jp/ 会社概要 今年の11月に創業100周年を迎える角南商事株式会社。 産業設備・機械部品の専門商社として、創業から一貫してモノづくり の現場を支えてきました。 3代目社長である角南氏に、同社の沿革、今後のビジョンについて お伺いしました。 Interview 代表取締役社長 角 す な み 南 忠昭 1960年代　元町旧本社（写真左側）付近 Look at the 企業 角南商事株式会社 6 兵庫経協 2022年秋号

対面営業が主で、「リモート」とは縁遠かった当社ですが、コロナ禍で、全店を繋ぐテレビ会議システム を導入、加えて、各従業員へのノートPC配布を進めました。最初は戸惑いもありましたが、世の中のDX 化の流れも後押しし、今では、リモートワークや社内外の打合せに大活躍しております。 又、最近では、リモートでの営業活動の一環として、イプロスという日本最大級のB to Bデータベース のサイトに、当社専用の特設ページを開設しました。目下、これを通じた引合数も増えてきております。 もちろん、最後は人対人で商売が決まるので、現場訪問や対面での商談は継続しております。ただ、今回 のコロナ禍を通して、会社が生き残って いくためには、世の中の変化に合わせ、 常に変化していく事が必要なのだと再認 識しました。同時に、100年という長き にわたり当社が続いてきたのは、節目節 目での変化を厭わな い数多くの従業員の 方がいらっしゃった からだと、大変感謝 しております。 17の目標の中でも、特に、環境分野は、KEMS（神戸環境マネ ジメントシステム）にも2004年から登録をしており、会社の電力 使用量削減や社有車の燃費向上、事務所周辺の清掃活動などを 定期的に行っております。会社単独でできる事は限られますが、 従業員一人ひとりが自分ごととして捉え、活動しております。 鉄鋼会社様をはじめ、当社が接する重厚長大な業界では、製造現場での環境への取り組みが大きなテー マになっております。そして、足元では、至る所で「脱炭素」や「バイオマス」といった分野での新しい事 業も検討されております。そういった世の中や取引先様のニーズをいち早くとらえ、当社がスピード感を もって、必要とされる製品やサービスを提供できるよう、日々議論を重ねながら、営業展開をしております。 そうした事が、昨今話題のGX（グリーントランスフォーメーション）への取り組みにも繋がり、ひいて は、モノづくりの現場を支える当社が、これからも社会に貢献し続ける方法だと考えております。たえざ る販路拡大を目指し、次の100年も生き残っていけるよう、日々精進していきたいと思っております。 Q4. Q5. Q3. 貴社のSDGsへの取り組みを教えて頂けますか？ 100周年を迎えて、今後のビジョンをお聞かせ願えますか？ このコロナ禍、どのような変化を迫られたのでしょうか？ テレビ会議システムを用いた会議の様子 イプロスの当社特設ページ 事務所周辺の清掃活動の様子▶ Look at the 企業 7 兵庫経協2022年秋号

会社として必要な配置転換のた め、テレワーク可能な部署の従業員に テレワークが不可能な生産系の部署 への異動を命じたところ、その従業員はテレワー クが不可能なことを理由に異動を拒否しました。 この場合、本人の同意なく異動を命じることは 可能でしょうか。また、本人が拒否し続けた場合 は、業務命令違反として懲戒処分を科すことは可 能でしょうか。 1．問題の背景 ここ数年で急速に広まったテレ ワークですが、近時、テレワークを原 則的な働き方とする動きがある一方で（NTTな ど）、テレワークを縮小して出社を求める動きも あるなど（楽天、ホンダなど）、企業の対応も分か れてきていることが報道されています。 従業員にどのような働き方を求めるかは、その 会社の事業内容や経営方針によって様々です。会 社は人事権、業務命令権を有していますので、テ レワークのデメリットが大きいと判断した場合に は、従業員に対して出社して勤務することを求め ることができます。しかし、そのような会社の権 限にも限界があるのではないか、会社は従業員が 希望する働き方に一定の配慮をすべきではない か、という点が問題となります。 今回のご質問は、配置転換（異動）の可否とテ レワークを廃止することの可否という2つの論点 を含んでいますので、分けて検討します。 2．配置転換の可否とその要件 ⑴ 会社が従業員に対して配置転換を命じるに は、就業規則などにおいて配転命令権が規定さ れていることが必要です。一般的な就業規則に は、「会社は、業務上必要がある場合に、労働者 に対して就業する場所及び従事する業務の変更 を命ずることがある。」などという形で配転命 令権が明記されていますので、この権限の有無 が問題となることは少ないと思われます。 なお、配転命令権の規定が存在する場合で あっても、当該従業員について勤務場所や職種 を限定する特約が存在する場合には、その特約 が優先します（労働契約法第7条但し書）。この ため、その特約に反する配置転換を行う際には 当該従業員の同意が必要となります。 ⑵ このように、就業規則などに配置転換に関す る規定があり、勤務場所や職種を限定する合意 が存在しなければ、会社は従業員に配置転換を 命じることができます。但し、例外的に配置転 換が会社による権利の濫用と評価される場合も ありますので注意が必要です。 配置転換が権利の濫用にあたるかどうかは、 次の3つの観点から判断されます（最高裁昭和 61年7月14日判決）。 ①転勤命令に業務上の必要性があるか ②転勤命令に不当な動機・目的があるか ③通常甘受すべき程度を著しく超える不利益 を従業員に負わせるか 例えば、育児介護休業法は、「事業主は、その 雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変 更を伴うものをしようとする場合において、そ Q A 弁護士 高島　浩 （（弁）神戸シティ法律事務所） テレワーク可能な職場から不可能な職場への異動を拒否する従業員の取扱い Q&A 労働問題 8 兵庫経協2022年秋号

の就業の場所の変更により就業しつつその子の 養育又は家族の介護を行うことが困難となるこ ととなる労働者がいるときは、当該労働者の子 の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければ ならない。」と規定しています（同法26条）。会 社がこれらの配慮義務を尽くさず、従業員に著 しい不利益が生じる場合には、仮に会社が業務 上の必要性があると考えていたとしても、配置 転換は無効と判断される可能性があります。 実際に、親の介護や子の看護をしなければな らない従業員に転勤を命じた転勤命令を違法と 判断した裁判例もあります（東京地裁平成14年 12月27日判決、大阪高裁平成18年4月14日判決、 札幌高裁平成21年3月26日判決など）。 ⑶ ご質問の場合、その従業員を生産系の部門へ 異動させる業務上の必要性があり（従業員の能 力開発、労働力の配置の適正化、業務の効率化 など）、その異動が本人への制裁など不当な目 的ではなく、その従業員の家族の養育や介護に 関して特に配慮を要する事情もなく、通常の配 置転換で生じる負担を超える不利益が生じない のであれば、配置転換を命じることは可能です。 3．テレワーク廃止の可否 それまで認めていたテレワークを廃止し、実際 に出勤を命じることについても、前述の3要件が 当てはまります。 生産系の部門へ異動させる業務上の必要性があ れば、テレワークを中止して出勤を求める業務上 の必要性も肯定されるでしょう。配置転換を伴わ ずテレワークを廃止する場合であっても、「テレ ワークで生産性が低下している」「従業員とのコ ミュニケーションが取れず円滑な業務に支障が生 じている」という現状があれば、業務上の必要性 は認められると考えます。 また、実際に出勤する職場において、一般的に 求められるコロナ感染防止対策が取られているの であれば、当該従業員がテレワークを中止して出 勤することに伴う不利益は生じないと考えられる ため、配置転換は可能です。但し、従業員によっ ては、出勤を命じられることによって、テレワー クと両立できていた子の送迎や親族の介護に支障 が生じるかもしれません。会社としては、従業員 に通常甘受すべき程度を超える不利益を与えるこ との無いように、家族や生活の状況も念頭に置い て配置転換の可否を検討する必要があります。 4．キャリア権という視点 なお、配置転換の可否を判断するにあたっては 「キャリア権」に配慮すべきという議論がありま す。キャリア権とは、人々が意欲、能力、適性に応 じて仕事を選択し、職業生活を通じて幸福を追求 する権利と定義されます。従業員にとっても、自 分の得意分野で資格や経験を活かして活躍するこ とが仕事のやりがいを高め、人生を豊かにし、労 働を通じた社会貢献にもつながることが指摘され ています。特に中途採用した従業員について、そ の従業員が長年培ってきた能力・経験を生かすこ とができない現場に配置することができるのかと いった場面で問題となります。 この点について、近時の裁判例は、自らの運行 管理者としての資格を生かせると考えて採用面接 を受け、採用された従業員について、入社後間も なく会社が当該従業員を倉庫勤務に配置転換した 事案について、「本件配転命令は、業務上の必要性 が高いものではなく、運行管理業務や配車業務に 従事することへの原告の期待に大きく反し、その 能力・経験を活かすことができない倉庫業務に漫 然と配転し、原告に通常甘受すべき程度を著しく 超える不利益を負わせたもので、権利濫用にあた り無効」と判断しました（名古屋高裁令和3年1月 20日判決）。 もちろん、キャリア権をどこまで尊重すべきか については、会社の規模、事業内容、採用時の説 明内容等によって異なるため、配置転換権を行使 するにあたって会社に裁量があるという原則は揺 るぎません。しかし、従業員を配置転換する場合 には、本稿で取り上げたように、会社に配慮が求 められる事柄が少なくないことにご留意いただく 必要があります。 5．結論 以上のように配置転換を命じることが可能な場 合に、これを拒む従業員に対しては懲戒処分を行 うことが可能となります（就業規則に懲戒規定が あることが前提となります）。 9 兵庫経協2022年秋号

経協レポート ●9月度 理事会・講演会 日時：2022年9月15日（木）　14：00～16：00 会場：ホテルクラウンパレス神戸 ・理事会　14：00～14：50　参加人数（会場：36名　リモート：12名） 議案　⑴役員の選任について　⑵入会申請の承認について ⑶公設委員候補者の推薦について 上記議案は意義無く可決されました。 ・講演会　15：00～16：00　参加人数（会場：42名　リモート：15名） テーマ：『経営戦略としてのインクルージョン』 講　師：P＆Gジャパン合同会社　広報渉外　執行役員　住友　聡子 様 ＜要約＞ P＆Gは、経営戦略として、ダイバーシティ（多様性）、インクルージョン （受容と活用）、平等な機会をキーワードに掲げ、多様な人材が最大限の 力を発揮できる組織を目指している。特に「性における多様性」におい て、アライ（積極的にLGBT＋を理解し協力的で安全で受容されていると感じられる環境を作る理解 者・支援者・味方）の存在・可視化を重要視しており、それらがもたらす効果についても検証を行っ ている。 ●労務委員会 〈企業労働法実務（基礎）セミナー 全4講座〉 日時：8月23日（火）、9月5日（月）、9月22日（木）、10月11日（火） 参加者数：会場11名、オンライン10名 労働契約の始まりである“採用”から、労働契約の終了となる“退職”までの、その時々に必要な法的注意 事項の解説を行いました。 講師は、兵庫県経営法曹会（使用者側から弁護する当協会の専門部会）所属の8名の弁護士に務めてい ただきました。 ●総務委員会 〈企業防衛セミナー〉 2022年7月26日（火）〔参加者20名（内リモート7名）〕 企業防衛の観点から、旬のリスク要因に対する意識を高める場として2部構成で開催しました。第1部で は、毎年定期的に取り上げている「最近の暴力団情勢」について兵庫県警察本部 刑事部 暴力団対策課 久保田 守彦 警視より、第2部では、5月に成立し8月より施行された「経済安全保障法制」について「技 術流出の防止」を中心に兵庫県警察本部 警備部 外事課 藤原 克也 警視より、それぞれ講演頂きました。 講師：住友 聡子様 10 兵庫経協2022年秋号

KEIKYO REPORT 〈交通安全セミナー（改正道路交通法規制／アルコールチェック義務化）〉 2022年8月30日（火）〔参加者53名（内リモート44名）〕 段階的に強化されつつあるアルコールチェックの義務化を中心に交通安全に関する講和を、兵庫県生田 警察署 交通課 和田 幸江 警部補、脇岡 芳弘 巡査部長より受けました。 ●税経委員会 〈第57回　税経セミナー（8回講座）〉 会場：兵庫県経営者協会　会議室　参加者8講座　計184名　13：30～17：00 ・第1回　「企業経理の基礎知識」8月3日（水）講師：関西学院大学経営戦略研究科教授　西尾　宇一郎 氏 ・第2回　「法人税の基礎（パート1）」8月4日（木） 講師：公認会計士・税理士　村上　純二 氏 ・第3回　「法人税の基礎（パート2）」8月9日（火） 講師：公認会計士・税理士　村上　純二 氏 ・第4回　「税効果会計」8月18日（木） 講師：関西学院大学経営戦略研究科教授　西尾　宇一郎 氏 ・第5回　「原価計算」8月26日（金） 講師：公認会計士・税理士　玉置　求己 氏 ・第6回　「固定資産をめぐる会計・税務計算の基礎」9月2日（金） 講師：公認会計士・税理士　玉置　求己 氏 ・第7回　「キャッシュフロー計算書」9月6日（火） 講師：公認会計士・税理士　今岡　重貴 氏（オンライン研修） ・第8回　「連結会計」9月9日（金） 講師：公認会計士・税理士　今岡　重貴 氏（オンライン研修） ※第7、8回目は講師が新型コロナウイルス感染症罹患のためオンライン研修に変更しました。 〈経理懇話会〉 第226回例会・リモート併用 2022年9月29日（木）　兵庫県経営者協会　会議室　参加者43名　14：00～17：00 「インボイス制度への対応について」 多木化学㈱より発表・問題提起、後全員にて討議検討 ●人材育成委員会 「第一監督者研修会」 当協会では、主に製造現場の監督者等の職場リーダーを対象に 「メンバーとともに職場の問題を発見・解決しながら部下育成を 進めるとともに、やる気と活気にあふれた職場づくりをリードす る監督者・リーダー」の育成を目指して、監督者研修会を開催し ています。 9月までの開催内容は以下の通りです 第一監督者研修会　7月例会 各班による発表の様子 11 兵庫経協2022年秋号

経協レポート KEIKYO REPORT 7月幹事会〈兵庫県経営者協会 会議室で集合形式〉 日時：7月6日（水）　13：30～17：00 内容：講義「幹事のためのファシリテーション」、幹事による7月例会打ち合わせ 7月例会〈神戸市産業振興センター 会議室901で集合研修〉 日時：7月22日（金）　9：00～17：00 内容：テーマ「監督者のためのファシリテーション」に係る講義・ワークショップ 8月幹事会〈ひょうご共済会館 サルビアで集合形式〉 日時：8月3日（水）　13：30～17：00 内容：講義「ファシリテーション入門」、幹事による8月例会打ち合わせ 8月例会〈Microsoft Teamsによるオンライン研修〉 日時：8月26日（金）　9：00～17：00 内容：テーマ「コミュニケーション」に係る講義・ワークショップ 9月幹事会〈兵庫県経営者協会 会議室で集合形式〉 日時：9月7日（水）　13：30～17：00 内容：講義「ファシリテーション入門」、幹事による9月例会打ち合わせ 9月例会〈Microsoft Teamsによるオンライン研修〉 日時：9月28日（水）　9：00～17：00 内容：テーマ「リーダーシップ」に係る講義・ワークショップ 9月度理事会において解説いたしました「改正高年齢者雇用 安定法への取組み対応」を会員限定で動画公開しております。 今後の雇用政策にかなり影響があると思われますので、是非、 ご覧ください。 当協会ホームページ（https://www.hpea.jp）に掲載中です。 イゲタ産業株式会社 URL: https://www.igetabox.co.jp/business.html ·代表取締役　村上　正光 ·〒651-0082 神戸市中央区小野浜町15番4号 ·製造業（段ボールケース段ボール製品の製造・加工・販売） ·TEL. 078-325-8789 改正高年齢者雇用改正法への取り組み 兵庫県経営者協会 新入会員ご紹介 12 兵庫経協2022年秋号

●7月例会報告 ●8月例会報告 ●9月例会（全国大会IN岐阜）報告 青年部会は7月13日（水）に淡路島南端にある“じゃのひれフィッシングパーク”にて、リフレッシュ例会を 開催しました。 同施設は、養殖魚をイカダで囲んだマスに放流しており、初心者にも釣りやすく、更に大物の“引き”が 体感できる人気のスポットとなっています。 当日は開始早々、次々とヒットし、タイやシマアジ、ハマチなど満足のいく漁獲高となりました。 コロナ禍での行動制限もあり、懇親会が全く行えない状況でしたが、大自然を感じながら鋭気を養い、 またメンバー間の親睦も深めることができ、特別な一日となりました。 世話役に徹していただいた増田部会長、ありがとうございました！！！ 8月10日（水）に予定していました、恒例の家族例会（神戸港クルーズ）は、感染症拡大の影響を受け、延 期としました。50名近い参加申込があっただけに残念でした。 青年部会は9月29日（木）～30日（金）にかけて、 第47回経営者協会青年部会全国大会が「岐阜 グランドホテル」で開催されました。今回は 3年ぶりの開催とあって、全国から150名を超 える青年部会員が参集し、岐阜メンバーを含 んで200名を超える規模で開催されました。 式典では、岐阜県経営者協会 青年経営者 部会 笠原部会長からのご挨拶に続き、古田 岐阜県知事、柴橋岐阜市長からのビデオメッ セージが紹介されました。また記念講演では、 岐阜出身で現在、関西学院大学教授の村尾信 尚氏が「失敗は挑戦者の証」と題し、現在の 不確実・不安定な経済禍をどのように生き抜くかをお話しいただきました。 万全のコロナ対策のため、懇親会はスクール形式となるなど、異例の状況でしたが、長良川での鵜飼い 見学や、2日目の岐阜関カントリークラブでの懇親ゴルフ・飛騨高山での観光など、3年ぶりの全国大会は、 懐かしさと活気を感じることができた大会となりました。 岐阜県経営者協会 青年経営者部会の皆様、本当にありがとうございました。来年の埼玉大会でお会いで きるのを楽しみにしております。 なお、兵庫県経営者協会青年部会は2027年の全国大会を主幹させていただく予定です。ビックイベント に向けて、当会自慢の団結力で最高の大会を企画したいと思います。 Report 青 年 部 会・活 動 報 告 13 兵庫経協2022年秋号

兵庫県経営者協会 女性産業人懇話会 VAL21 Activity 活動報告 7月例会 9月例会 連続講座「～ウィズコロナ時代に～心に響く伝わる声と話し方」 「D＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）取り組み事例紹介」 【日　時】2022年7月21日（木）　16：00～18：00 ※会場（兵庫経協 会議室）＋Zoomミーティング 【参加者】会員＋会員からの紹介20名 【講　師】言の葉OFFICEかのん 代表 川邊 暁美 氏 （元NHKキャスター） 【報　告】5月・7月連続講座の第2回では、プレゼンテーションで人の 心を動かすために必要なスキル・声・心の3つの要素について、実践練 習も交えながらレクチャーしていただきました。2回ともに参加者からの満足度が非常に高く、「日常から 仕事まで役に立つ要素が多く勉強になった」「腹式呼吸、誰を対象に何を伝えたいのか、話すスピード強弱 などを意識しながらスキルアップを目指したい」という感想を頂きました。 【日　時】2022年9月8日（木）　15：00～17：00　※会場（兵庫経協 会議室）＋Zoomミーティング 【参加者】会員＋会員からの紹介16名 【プログラム】①㈱アシックスによる取り組み紹介⇒②VAL21会員企業グループ トーク⇒③全体での情報共有・まとめ 【報　告】人的資本経営への注目が高まるなか、D＆I推進が重要トピッ クとして挙げられています。今回は、VAL21会員である㈱アシックス様 にご登壇いただき、グローバル企業の視点から、自社のヒストリーやビ ジョン、事業内容等の概要からD＆Iの取り組みまで、詳しくご紹介いた だくことができました。事例紹介の後は、各企業の取組み状況について情 報交換や会員交流も兼ねたグループトークを行い、参加者からは「一辺倒 ではなく様々な角度から訴求し続けていく必要性を感じた」「他社の悩みや 改善策をお伺いでき大変有意義な時間となった」という感想を頂きました。 女性産業人懇話会（VAL21）は、新しい時代の求める働く女性のあり方を目指した 研究・相互啓発・後輩の育成に努めることを目的に、メンバーのみならず働く女性 や女子学生のキャリア形成や自己啓発の支援、「女性活躍」「女性管理職登用率上昇」 「女性が働き続けやすい職場」づくりの推進の実現に向けて、 様々な活動をしています。 当会は、兵庫県で活躍する女性経営者・従業員や行政関係者の協同により、幅広い年代や業職種の メンバーが中心となって様々な活動に取り組んでいます！（現在27社・団体／31名） 加入対象 企業・団体等に所属し意欲を持って働く女性 主な活動 兵庫経協での月1回の例会（会員交流や勉強会等）や講演会、大学等への出前講座など ※現在はコロナ禍の為オンラインで実施 ★お試し参加も大歓迎です！お気軽にお問い合わせください。 兵庫県経営者協会 担当：石川・糀 こうじたに 谷　☎078-321-0051 val21@hpea.jp お問い合わせ先 新入会員募集！ 私たちと一緒に活動しませんか？ 14 兵庫経協2022年秋号

歯周病は感染症です。原因は口の中にいる細菌 です。 歯みがき剤のコマーシャルでも連呼されている プラークは、日本語では「歯垢（しこう）」と訳さ れていますが、垢ではありません。細菌の塊です。 お口の中は37度の湿った状態、栄養素も豊富、と くれば細菌はほっておいても増えてしまいます。 歯の表面にはバイオフィルムという細菌が出すネ バネバ成分を足掛かりにして、多くの種類の細菌 がこびり付いていきます。こうして増殖したプ ラークの中には、700種類以上の細菌が1mgあた り1億個以上存在しています。人間の体は無菌で はありませんので、いろんな場所にいろんな細菌 が存在しています。例えば、手のひらでも1平方セ ンチメートルあたり1,000個程度はいます。鼻の粘 膜であれば同じく10万個程度いますが、さすがに 1mg（1gの1/1,000）に億という密度には到底及び ません。同密度というと糞便くらいしかありませ ん。ということで、歯垢は垢ではなく、糞なので す。人間の体は食べ物の入口である口も、糞便の 出口である肛門も細菌の数という点から見るとた いして変わらないのです。 一方、歯は人体で最も硬い特殊な組織です。歯 の表面を覆っているエナメル質には細胞はありま せん。骨よりももっともっと硬いミネラルの結晶 です。骨はすべて人間の体の中にあり、筋肉や皮 膚に覆われています。人体では歯だけが「外の世 界」に露出しています。エナメル質と口の中の粘 膜は上皮付着と呼ばれる特殊な形でくっついては いるのですが、人間の体を覆う皮膚、粘膜の一様 なバリアに比べると余りにも弱いので、ここが破 綻しやすいのです。 歯周病は人間の体の中で唯一の継ぎ目が大量の 細菌にさらされているから起こります。もし歯が 手のひらに生えていたら、おそらく歯周病になり ません。もしくはお口の中で歯が露出してなくて 粘膜で覆われていたら、歯周病にはなりません。 ただし、それでは歯がなくて顎で噛んでいる方と 一緒になってしまいます。 歯周病は感染症ですので、人間が持つ免疫の影 響を受けます。新型コロナウイルス感染症でもそ うですが、感染のしやすさや症状には人間の免疫 がある程度関係します。同じ環境でも人の免疫の 違いによって、あるいはその時のその方の免疫の 状態によって発症したり、しなかったりが起こり ます。疲れてくると歯が腫れてしまう、というの はまさに免疫によるものです。普段から人体の継 ぎ目が大量の細菌にさらされて、人間の免疫は一 生懸命頑張って働いているのですが、体調不良や その手前の段階で免疫の能力が下がってしまい症 状が出てしまうのです。 実は歯周病も個人の免疫の違いでなりやすい人 となりにくい人が存在します。1970～80年代にス リランカ（当時はセイロン）の農場で働く労働者 を15年にわたって調べた研究です。当時のスリラ ンカでは歯を磨く習慣がありませんでした。ま た、歯医者もありませんでした。歯周病になった 人はそのまま歯が抜けてしまうまでほったらかし の状態でした。15年の観察で分かったのは、8割 の人はそれなりに歯周病が進んでいました。当然 です。1割の人は歯周病のせいで早くから歯が抜 けてしまっていました。残り1割の人は歯ぐきが 腫れていましたが、骨にはさほど影響がなく歯周 病はさほど進んでいませんでした。 皆さんはこの1割、8割、1割のどこにあてはま るでしょうか。幸運な1割の方以外の9割の方、歯 科医院に行きましょう。幸運な1割の方も歯ぐき が腫れてしまいますので、歯みがきは一生懸命や りましょう。そして時には歯科医院に行きましょ う。 【歯の健康シリーズ】 T O P I C S 歯周病よもやまはなし 兵庫県歯科医師会 地域保健委員会委員 宮本　学 15 兵庫経協2022年秋号

16 兵庫経協 2022年秋号

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